山西醫(yī)科大學汾陽學院
學生勤工助學管理實施辦法
勤工助學活動是指學生在學院的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。開展勤工助學是學院學生資助工作的重要組成部分，是培養(yǎng)學生熱愛勞動，提高學生綜合素和資助家庭經(jīng)濟困難學生的有效途徑。為規(guī)范管理我院學生勤工助學工作，根據(jù)教育部、財政部關(guān)于印發(fā)《高等學院勤工助學管理辦法的通知》（教財[2007]7號）文件精神，進一步促進我院勤工助學活動健康、有序開展，保障學生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學生自立自強精神，增強學生社會實踐能力，幫助學生順利完成學業(yè)，特制定本實施辦法。
一、管理原則與范圍
第一條 勤工助學活動必須堅持“立足校園、服務社會”的宗旨，按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法的原則，由學院在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。
第二條 勤工助學活動由學院統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經(jīng)學院學生資助管理機構(gòu)同意，不得聘用在校學生打工。
第三條 開展學生勤工助學活動要與家庭經(jīng)濟困難學生資助工作結(jié)合起來，通過提供合適的工作崗位和優(yōu)惠付酬，支持和幫助經(jīng)濟困難學生順利完成學業(yè)。
第四條 把組織學生勤工助學與培養(yǎng)和提高大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力結(jié)合起來，通過提供良好的外部環(huán)境和政策支持，鼓勵和支持大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。
第五條 組織學生參加勤工助學活動必須遵守國家的法律法規(guī)、社會公德以及用人單位的規(guī)章制度，確保學生的人身安全，并以不影響學院正常的教學、生活秩序和學生自身的學習主業(yè)為前提，禁止安排學生從事有害身心健康的工作。
第六條 安排勤工助學崗位時，應優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難的學生。
二、管理機構(gòu)與職責
第七條 學院勤工助學工作接受學生資助工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導，學生資助管理中心在學院學生資助工作領(lǐng)導小組指導下開展具體工作。
第八條 學生資助工作領(lǐng)導小組職責：
1．在工作安排、人員配備、資金落實、辦公場地、活動場所及助學崗位設置等方面給予大力支持，為學生勤工助學活動提供指導、服務和保障；
2．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，籌措經(jīng)費，設立勤工助學專項資金，用于支付勤工助學勞動報酬；
3．負責協(xié)調(diào)學院的財務、人事、學工、教務、科研、后勤、團委等部門，支持學生資助管理中心開展相關(guān)工作。
第九條 學生資助管理中心職責：
1．確定校內(nèi)勤工助學崗位。由用工部門將設崗數(shù)量和人員要求報學生資助管理中心，經(jīng)考察后共同商定。協(xié)調(diào)校內(nèi)各處室，引導和組織學生積極參加勤工助學活動，指導和監(jiān)督學生的勤工助學活動。
2．開發(fā)校外勤工助學資源。積極收集校外勤工助學信息，開拓校外勤工助學渠道，增加校外勤工助學崗位，并納入管理。
3．接受學生參加勤工助學活動的申請，安排學生勤工助學崗位，為學生和用人單位提供及時有效的服務。
4．在學生資助工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，協(xié)同計財處共同管理和使用學院勤工助學專項資金，制定校內(nèi)勤工助學崗位的報酬標準，并負責酬金的發(fā)放和管理工作。
5．組織學生開展必要的勤工助學崗前培訓和安全教育，維護勤工助學學生的合法權(quán)益。
三、崗位設置與管理
第十條 學院各部門應大幅度減少雇傭臨時工，調(diào)整出適合學生參與管理和服務的崗位，為學生提供更多的勤工助學機會。校內(nèi)勤工助學崗位設置應以校內(nèi)教學管理、科研助理、行政管理助理和后勤服務等為主；勤工助學崗位可設置固定崗位和臨時崗位。設崗原則根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。
第十一條 學生勤工助學的管理以學生資助管理中心為主，用工部門和系（部）管理為輔，并建立各自相應工作檔案。
第十二條 學生資助管理中心根據(jù)用工單位的需要負責崗位的設置和安排，將不定期組織檢查學生在崗工作表現(xiàn)，對上崗學生進行監(jiān)督、檢查和考核，通報工作情況并將學生表現(xiàn)情況通報給系（部），表彰優(yōu)秀典型，以督促勤工助學工作的開展。
第十三條 用工部門負責上崗學生工作安排，保證上崗學生的安全，做好學生的日常管理和考核工作，并將考核情況和學生表現(xiàn)及時通報學生資助管理中心。學生資助管理中心對工作不負責任、疏忽職責者，應酌情扣發(fā)其工資報酬，直至取消其勤工助學資格。
第十四條 系（部）應及時主動了解和掌握本系（部）勤工助學學生的在崗表現(xiàn)情況，并做好學生的教育管理工作。
第十五條 所有校內(nèi)勤工助學崗位和上崗學生必須由學生資助管理中心統(tǒng)籌安排，未經(jīng)學院允許用工單位不得招聘校外人員。未經(jīng)學生資助管理中心同意，任何單位和個人不得以勤工助學為名張貼廣告招聘學生，進行各種經(jīng)營性活動。
第十六條 勤工助學學生必須按崗位要求準時上下班，遵守工作紀律，服從用工部門的安排與管理，認真完成工作任務。
第十七條 勤工助學學生上崗后未經(jīng)許可不得私自退崗、換崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消本人崗位資格。
第十八條 校外用人單位聘用學生勤工助學，須向?qū)W院學生資助管理中心提出申請，提供法人資格證書副本和相關(guān)的證明文件。經(jīng)審核同意，學院學生資助管理中心推薦適合用人單位工作要求的學生參加勤工助學活動。
第十九條 學生個人自行到社會兼職工作或從事勤工助學活動，應到學生資助管理中心備案。工作期間學生與用人單位發(fā)生矛盾或造成不良后果的，責任自負，期間違反校紀校規(guī)，學院將按有關(guān)規(guī)定做出處理。
四、酬金支付與責任
第二十條 校內(nèi)勤工助學酬金實行以崗定酬，每小時酬金可參照學院所在地政府或有關(guān)部門規(guī)定的最低小時工資標準合理確定，原則上不低于每小時8元人民幣。按上述標準，根據(jù)崗位工作情況和勞動強度合理確定勞動報酬。校外勤工助學酬金標準不應低于學院當?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標準，由用人單位、學院與學生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。
第二十一條 學生參與校內(nèi)非營利性單位的勤工助學活動，其勞動報酬由學生資助管理中心從勤工助學專項資金中支付；學生參與校內(nèi)營利性單位或有專門經(jīng)費項目的勤工助學活動，其勞動報酬原則上由用人單位支付或從項目經(jīng)費中開支；學生參加校外勤工助學，其勞動報酬由校外用人單位按協(xié)議支付。
第二十二條 學生在校內(nèi)開展勤工助學活動，應簽定有關(guān)協(xié)議書以規(guī)范用工行為，學生在校外開展勤工助學活動的，學生資助管理中心負責協(xié)調(diào)用人單位與勤工助學的學生簽訂具有法律效力的協(xié)議書，協(xié)議書中要明確用人單位和學生的權(quán)利和義務以及解決爭議的處理方法。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學生方可開展勤工助學活動。
第二十三條 在勤工助學活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議雙方應按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決，學生資助管理中心積極協(xié)調(diào)雙方解決問題。如不能達成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。
五、附則
第二十四條 本辦法由學生工作部（處）負責解釋。
第二十五條 本實施辦法自印發(fā)之日起施行。
